在制造業(yè)智能化升級的時代浪潮中,技術(shù)不僅是生產(chǎn)的基石,更是員工實現(xiàn)自我價值、推動夢想起航的核心引擎。第九事業(yè)部第三工廠鈑金車間近期舉辦的“架模調(diào)機技能比武”活動,生動詮釋了“技術(shù)改變?nèi)松寄軐崿F(xiàn)夢想”的主題,并以“技術(shù)轉(zhuǎn)讓”的獨特形式,將個人精湛技藝轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊共享的寶貴財富,為企業(yè)發(fā)展注入澎湃動力。
鈑金車間內(nèi),機器轟鳴聲暫歇,取而代之的是專注的呼吸與精準(zhǔn)操作的細(xì)微聲響。技能比武現(xiàn)場,數(shù)十名架模調(diào)機高手齊聚一堂。比賽內(nèi)容緊扣生產(chǎn)實際,要求參賽者在規(guī)定時間內(nèi),完成復(fù)雜模具的安裝、調(diào)試到生產(chǎn)出合格鈑金件的全過程。這不僅是對手速的考驗,更是對工藝?yán)斫狻?shù)計算、問題預(yù)判與臨場應(yīng)變能力的全面挑戰(zhàn)。
選手們?nèi)褙炞ⅲ螛?biāo)卡尺、水平儀在手中仿佛有了生命。調(diào)整間隙、校準(zhǔn)平行度、測試沖壓……每一個動作都力求分毫不差。評委組由資深技師與工程師組成,他們從“精度、效率、規(guī)范、安全”四個維度進(jìn)行嚴(yán)格考評。這場“毫厘之爭”,比拼的是將圖紙精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為實物的硬功夫,展現(xiàn)的是新時代產(chǎn)業(yè)工人追求極致的工匠精神。
參賽選手中,不乏從一線普通操作崗位成長起來的佼佼者。青年技工小王分享了他的感悟:“剛進(jìn)車間時,覺得調(diào)機就是個重復(fù)活。但通過不斷學(xué)習(xí)、鉆研,發(fā)現(xiàn)里面門道極深。掌握核心技術(shù)后,不僅能解決各種疑難雜癥,效率和質(zhì)量大幅提升,個人待遇和職業(yè)前景也完全不一樣了。技術(shù)真正改變了我的職業(yè)軌跡。”
這正是本次比武希望傳遞的理念:在智能化生產(chǎn)線上,簡單重復(fù)勞動正被逐步替代,而掌握核心調(diào)試、維護(hù)、優(yōu)化技術(shù)的技能人才,價值日益凸顯。工廠通過搭建比武平臺,建立技能等級與薪酬、晉升直接掛鉤的機制,激勵每一位員工主動鉆研技術(shù),實現(xiàn)從“工”到“匠”的蛻變,讓技術(shù)成為員工安身立命、成就夢想的最可靠資本。
比武不僅是個人的競技場,更是夢想的孵化器。獲得“調(diào)機標(biāo)兵”稱號的老師傅李師傅說:“我的夢想就是把我這二十幾年的經(jīng)驗都傳下去,看到年輕人比我強,車間整體水平提上去,比我自己拿獎還高興。”他的話語,點出了技能傳承的深遠(yuǎn)意義——個人的技術(shù)高峰,只有轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊的共同能力,才能實現(xiàn)價值的最大化。
本次活動最引人注目的環(huán)節(jié),便是創(chuàng)新性的“技術(shù)轉(zhuǎn)讓”環(huán)節(jié)。這并非法律意義上的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,而是工廠內(nèi)部建立的一種知識共享機制:
通過這套“技術(shù)轉(zhuǎn)讓”機制,個人的“隱性知識”被顯性化、系統(tǒng)化、資產(chǎn)化。它打破了傳統(tǒng)師徒傳承的局限,加速了關(guān)鍵技能在全車間的擴(kuò)散速度,有效避免了技術(shù)壁壘和人才斷層風(fēng)險。一位年輕員工在參加完培訓(xùn)后感慨:“以前碰到難題只能自己摸索或等老師傅有空,現(xiàn)在有了這些‘寶典’和隨時可以請教的師兄,成長速度快多了。”
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第九事業(yè)部第三工廠鈑金車間的這次技能比武,遠(yuǎn)不止是一場競賽。它是一次關(guān)于“技術(shù)價值”的深刻宣言,一個“技能成就夢想”的鮮活舞臺,更是一套“知識共享、共同成長”的創(chuàng)新實踐。它證明,在精益制造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上,最寶貴的資產(chǎn)永遠(yuǎn)是擁有高超技能和不斷學(xué)習(xí)能力的人。通過“比、學(xué)、傳、幫、帶”,讓技術(shù)得以流轉(zhuǎn),讓技能持續(xù)升華,個人夢想與企業(yè)夢想便在此過程中同頻共振,共同照亮通往制造強國的未來之路。
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更新時間:2026-02-22 00:45:29
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